روان‌شناسی سازمانی و رفتار شغلی

یاد بگیرید چگونه با اصول روان‌شناسی سازمانی، انگیزه، ارتباط و رضایت شغلی را در تیم خود تقویت کنید.

کاهش انگیزه و بهره‌وری در محیط کار

وقتی تیم بی‌انگیزه می‌شود، عملکرد کل سازمان افت می‌کند.

نبود انگیزه باعث می‌شود کارمندان وظایفشان را فقط از روی اجبار انجام دهند، خلاقیت از بین برود و نرخ خروج کارکنان بالا برود.

کتابچه‌های مرتبط

اختلاف نظرها اگر درست مدیریت نشوند، به بی‌اعتمادی و کاهش بهره‌وری منجر می‌شوند.

تعارضات حل‌نشده باعث فرسایش روابط کاری، استرس تیمی و افت عملکرد گروهی می‌شود.

کتابچه‌های مرتبط

وقتی کارمندان احساس بی‌اهمیتی کنند، به‌دنبال فرصت‌های بهتر می‌روند.

نارضایتی شغلی هزینه‌های استخدام و آموزش را بالا می‌برد و به اعتبار برند کارفرما لطمه می‌زند.