پاسخ کوتاه و راهبردی (غیرمشورتی/غیرقطعی؛ هر پرونده نیازمند بررسی اسناد است): 1) شناخت مبنای اخراج - اگر اخراج ناشی از محکومیت کیفری قطعی باشد: تمرکز بر اعاده دادرسی (مواد 474 به بعد ق.آیین دادرسی کیفری) یا اعمال مقررات تخفیف/تعلیق مجازات و سپس درخواست تجدیدنظر در حکم انضباطی مبتنی بر زوال سبب. - اگر اخراج صرفاً انضباطی/اداری باشد: محور دفاع بر تخلفات شکلی و ماهوی در فرآیند رسیدگی اداری و تناس
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
