شاخصها باید مستقیماً به اهداف سازمان مرتبط باشند. معمولاً شامل بهرهوری، کیفیت کار، نرخ تحقق اهداف، غیبت و رضایت کارکنان هستند. انتخاب زیاد شاخصها باعث شلوغی و کاهش تمرکز میشود. بهتر است فقط مهمترین شاخصها در داشبورد باشند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری