انتخاب شاخص اشتباه میتواند تمرکز سازمان را از نوآوری واقعی منحرف کند. مثلاً تمرکز بیش از حد بر تعداد ایدهها، کیفیت را پایین میآورد. اگر ارزیابی بر مبنای ترس باشد، کارکنان ریسک نمیکنند. ارزیابی باید انگیزه ایجاد کند، نه ترس. داده بدون درک، گمراهکننده است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری