بازخورد مؤثر باید محترمانه، مشخص و قابل اجرا باشد. قبل از دادن بازخورد، نیت خود را برای رشد فرد مقابل شفاف کنید. هنگام دریافت بازخورد هم دفاعی برخورد نکنید و سؤالات clarifying بپرسید. هدف از بازخورد اصلاح رفتار است نه قضاوت. فرهنگ بازخورد سالم، تیمها را قویتر میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری