برای ارزیابی ضعف مهارتی، فهرستی از مهارتهای مورد نیاز شغلتان تهیه کنید و از خود یا مدیرتان بخواهید در هر مورد از ۱ تا ۵ به تواناییتان نمره بدهید. بازخورد همکاران نیز دید خوبی میدهد. اگر در انجام وظایف خاصی تردید دارید یا بیشتر زمانتان صرف آزمون و خطا میشود، احتمالاً در آن حوزه نیاز به تقویت دارید. این روش ساده مسیر یادگیریتان را هدفمند میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری