هر KPI باید به هدفی در استراتژی سازمان مرتبط باشد. مثلاً افزایش حاشیه سود باید با هدف رشد درآمد هماهنگ شود. این پیوند از طریق نقشه استراتژیک و کارت امتیازی متوازن برقرار میشود. اتصال KPI به اهداف باعث تمرکز منابع و انگیزه کارکنان میشود. این رویکرد همراستایی کل سازمان را تقویت میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری