نقشها باید بر اساس وظایف واقعی کارمندان طراحی شوند. بهعنوان مثال، کارمند مالی نیازی به دسترسی به سرور فنی ندارد. از ساختار سلسلهمراتبی برای مدیریت بهتر استفاده کنید. هر تغییر شغلی باید با بازبینی دسترسی همراه باشد. مستندسازی نقشها باعث شفافیت بیشتر میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری