باید افراد احساس کنند که اشتراک دانش ارزشمند است نه تهدیدآمیز. مدیران باید با پاداش دادن و قدردانی، فضای باز برای یادگیری ایجاد کنند. تشکیل جلسات آموزشی داخلی و مستندسازی تجربیات پروژهها از روشهای مؤثر است. فرهنگ اشتراک دانش پایهی یادگیری سازمانی است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری