بازخورد باید مشخص، محترمانه و قابلاجرا باشد. گفتن «خوب نیست» هیچ کمکی نمیکند؛ اما گفتن «اگر از زمان گذشته کامل استفاده کنی جمله دقیقتر میشود» آموزنده است. تمرکز بر رفتار نه شخصیت مهم است. بازخورد مؤثر باعث رشد و انگیزه میشود. لحن مهربان همیشه بهترین انتخاب است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری