پاسخ کلی و عملی (با استناد به قوانین): تعهد خدمت در استخدامهای وزارت بهداشت عمدتاً در قالب «پیمانی/رسمی-آزمایشی» (برای پذیرفتهشدگان آزمونهای استخدامی) یا «طرح نیروی انسانی/قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان» برای گروههای پزشکی و پیراپزشکی اعمال میشود. حقوق حداقلی متعهد در دوره تعهد، بسته به عنوان استخدامی، از این منابع قانونی تبعیت میکند: - قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 و آییننامههای آن (برای کارکنان مشمول). - قانون کار (برای نیروهای قراردادی کارمعین که مشمول قانون کار باشند). - قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان مصوب 1375 و اصلاحات/بخشنامههای مرتبط (برای طرح نیروی انسانی). - بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی و دستورالعملهای وزارت بهداشت درباره فوقالعادهها و بدی آبوهوا/محرومیت از تسهیلات. حقوق حداقلی متعهد (به تفکیک نوع وضعیت): 1) مستخدمین پیمانی/رسمی-آزمایشی (مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) - حقوق ثابت/حقوق مبنا: بر اساس فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و جداول حقوقی مصوب هیئت وزیران (هر سال در بودجه و مصوبات مزدی دولت بهروز میشود). - فوقالعادهها: - بدی آبوهوا، مناطق کمتر توسعهیافته، نوبتکاری، کار در مناطق مرزی/جذب (مطابق مواد 65 تا 68 قانون مدیریت خدمات کشوری
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری