نیروهای انسانی با چه شرایطی جذب می‌شوند؟

پاسخ کلی و اجرایی (با استناد به مقررات مربوط): 1) چارچوب حقوقی حاکم - مرجع حاکمیتی: مراکز تعویض پلاک تحت نظارت پلیس راهور فراجا اداره می‌شوند. راه‌اندازی و بهره‌برداری از «دفتر/مرکز خدمات تعویض پلاک» تابع دستورالعمل‌ها و قراردادهای ابلاغی پلیس راهور و آیین‌نامه‌های اجرایی مرتبط با ارائه خدمات دولتی به صورت برون‌سپاری است. - مبنای قانونی جذب: از حیث روابط کار، استخدام نیروها تابع قانون کار جمهوری اسلامی ایران (مصوب 1369) و مقررات تأمین اجتماعی (قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354) و نیز مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار است. هرگونه شرایط اختصاصی صلاحیت حرفه‌ای، سوءپیشینه و امنیتی نیز تابع دستورالعمل‌های ابلاغی راهور و مراجع ذی‌صلاح (از جمله استعلام‌های انتظامی). 2) شرایط عمومی جذب نیروی انسانی - تابعیت و اهلیت: تابعیت ایرانی، داشتن اهلیت قانونی برای کار (ماده 10 و 959 قانون مدنی به طور عام؛ سن اشتغال طبق قانون کار حداقل 15 سال). - عدم سوءپیشینه مؤثر کیفری: ارائه گواهی عدم سوءپیشینه و عدم اعتیاد (حسب رویه و الزامات راهور). - کارت پایان خدمت یا معافیت برای آقایان. - سلامت جسمی و روانی متناسب با شغل: گواهی طب کار و رعایت مقررات بهداشت