نقش واحد منابع انسانی (HR) در فرآیند «انتقالی» کارکنان (داخل سازمان یا بین ادارات/شعب) ترکیبی از رعایت مقررات، مدیریت فرآیند و صیانت از حقوق کارگر و کارفرماست. اهم وظایف: - تبیین مبانی قانونی: در بخش خصوصی، اصل جابجایی/تغییر محل کار باید با رعایت قرارداد، عرف شغل و ماده 26 قانون کار (لزوم موافقت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی در تغییرات اساسی شرایط کار) و ماده 22 (طرف قرارداد) انجا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری