پاسخ بهعنوان وکیل دادگستری ایران چکیده: در مراجع حل اختلاف کار (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف موضوع مواد 157 تا 166 قانون کار)، هر سند و مدرکی که برای اثبات ادعا یا دفاع شما مؤثر است باید بهصورت رسمی یا قابل انتساب و قابل استناد ارائه شود. رعایت قواعد شکلیِ ارائه و اثبات، نحوه تنظیم و امضای اسناد، اصالتسنجی و انطباق با قانون کار و آیین دادرسی کار، شانس پذیرش و اثرگذاری مدرک را بالا میبرد. 1) تعریف و انواع سند پشتیبان در قرارداد کار - قرارداد کار: کتبی یا شفاهی؛ ولی توصیه اکید به کتبی بودن (ماده 7 قانون کار و آییننامه نمونه قرارداد کار). - پیوستها و الحاقات: شرح وظایف، جدول حقوق و مزایا، توافق اضافهکاری، مقررات انضباطی مصوب شورای کارگاه/کمیته انضباطی، شیفتنامه، توافق مأموریت، فرم مرخصی. - اسناد پرداخت: فیش حقوق، لیست بیمه ارسالی به سازمان تأمین اجتماعی، لیست مالیات حقوق، رسید پرداخت نقدی/واریز بانکی. - اسناد حضور و کارکرد: کارت ساعت، گزارش کار، سیستم حضور و غیاب، مأموریتنامه، فرم اضافهکاری. - مکاتبات و ابلاغها: اخطاریهها، تذکرات کتبی، دعوت به کار، اعلام خاتمه همکاری، نامه انتقال، ابلاغ تغییر شرایط کار (موضوع ماده 26 قانون کار). - صورتجلسات داخلی: شورای کارگاه/کمیته انضباطی (مواد 96 و آییننامه انضباطی کار). - ادله الکترونیکی: ایمیلها، پیامکها، مکاتبات در سامانههای سازمانی؛ مشمول قانون تجارت الکترونیکی و قانون جرایم رایانهای در احراز اصالت. - شهادت و امارات: شهادت همکاران، قرائن مانند بیمه و حضور در محل. 2) بایدها در تنظیم و نگهداری اسناد - کتبی کردن رابطه کار: قرارداد کار با م
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری