پاسخ کوتاه و عملی - انتقال (انتقال دائم): تغییر قطعی وضعیت استخدامی کارمند از یک دستگاه/پست سازمانی به دستگاه یا پست دیگر است و رابطه استخدامی با دستگاه مبدأ قطع و با مقصد برقرار میشود. معمولاً نیازمند موافقت دستگاه مبدأ و مقصد و رعایت ضوابط طبقهبندی مشاغل و پستهای سازمانی است. مبنای قانونی: مواد قانون مدیریت خدمات کشوری (بهویژه مواد مرتبط با جابهجایی و انتصاب)، آییننامههای اداری و استخدامی اختصاصی هر دستگاه، و برای فرهنگیان بخشنامههای وزارت آموزشوپرورش. - مأموریت (اعزام به مأموریت/مامور به خدمت): تغییر موقت محل یا دستگاه خدمت است؛ کارمند در استخدام دستگاه مبدأ باقی میماند ولی برای مدت معین در دستگاه یا محل دیگر خدمت میکند. حقوق و مزایا بر اساس ضوابط مأموریت (گاهی از مبدأ، گاهی از مقصد یا مشترک) پرداخت میشود. پس از پایان مدت، بازگشت به مبدأ اصل است
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری