حقوق و مزایای کارمند در دوره مرخصی استعلاجی چگونه محاسبه می‌شود؟

پاسخ به‌صورت کاربردی و با استناد: 1) مبانی قانونی - قانون کار جمهوری اسلامی ایران (مواد 59، 62، 74، 148) و قانون تأمین اجتماعی (مواد 59 تا 67 به‌ویژه مواد 62 و 66) مبنای اصلی محاسبه «غرامت دستمزد ایام بیماری» است. - در مورد کارکنان رسمی و پیمانی ناجا/فراجا، علاوه بر قواعد عام تأمین اجتماعی، آیین‌نامه‌های داخلی و مقررات خاص نیروهای مسلح (از جمله مقررات استخدامی و آیین‌نامه مرخصی‌ها) حاکم است. در صورت بیمه‌پردازی به سازمان تأمین اجتماعی یا صندوق اختصاصی، نحوه پرداخت ممکن است با سازوکار صندوق مربوط انجام شود. 2) اصل موضوع: تفاوت «حقوق کارگزینی» با «غرامت دستمزد» - در مرخصی استعلاجی، به‌جای پرداخت مستقیم حقوق توسط کارفرما، معمولاً «غرامت دستمزد» از سوی سازمان بیمه‌گر (اغلب تأمین اجتماعی) پرداخت می‌شود، مشروط به تأیید پزشک معتمد و تایید مرخصی توسط یگان. - کارفرما/یگان مکلف به حفظ رابطه استخدامی، احتساب سابقه بازنشستگی (با پرداخت حق بیمه) و جلوگیری از کسر مرخصی استحقاقی به‌جای استعلاجی است. اخ