پاسخ کلی و آموزشی است و جایگزین مشاوره اختصاصی پرونده شما نیست. در مقررات نیروی انتظامی (به عنوان نهاد نظامی/انتظامی) علاوه بر قانون کار، عمدتاً قانون مدیریت خدمات کشوری، آییننامههای اداری-استخدامی نیروهای مسلح و بخشنامههای داخلی ناجا/فراجا حاکم است. در مرخصی استعلاجی، اصل بر معالجه و عدم حضور در کار است، اما کارکنان وظایفی دارند تا مرخصی صحیح ثبت و حقوق و مزایا مخدوش نشود. مبانی قانونی و مقرراتی - قانون مدیریت خدمات کشوری: ماده ۶۴ (انواع مرخصی)، ماده ۶۶ (مرخصی استعلاجی با تأیید مراجع پزشکی ذیصلاح)، ماده ۶۸ و ۷۴ (آثار مرخصی بر حقوق و مزایا و نحوه رسیدگی به غیبت و تأخیر). - قانون تأمین اجتماعی: مواد ۵۹، ۶۲، ۷۰ و آییننامههای مربوط به غرامت دستمزد ایام بیماری و لزوم گواهی پزشک معتمد سازمان. - آییننامههای اداری-استخدامی نیروهای مسلح و دستورالعملهای درمانی و بهداشت حرفهای فراجا: تعیین مرجع تأیید پزشکی (پزشک معتمد/کمسیون پزشکی)، نحوه ثبت در سیستم منابع انسانی، ممنوعیت اشتغال همزمان
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری