نقش کارفرما در پرداخت غرامت فوت کارگر چیست؟

پاسخ کلی و عملی بر مبنای حقوق ایران 1) تفاوت دیه و غرامت فوت چیست؟ - دیه: مبلغی است که در فقه و قانون (مواد 448 به بعد قانون مجازات اسلامی 1392) برای جبران جنایت بر نفس (قتل) یا اعضا تعیین شده است. دیه جنبه کیفری-شبه‌کیفری دارد و معمولاً از سوی مرتکب (یا در برخی موارد عاقله یا بیمه‌گر مسئولیت مانند بیمه شخص ثالث در حوادث رانندگی) به اولیای دم پرداخت می‌شود. میزان دیه نفس در هر سال توسط قوه قضائیه اعلام می‌گردد و در ماه‌های حرام و برخی فروض افزایش دارد. دیه تابع تقصیر مدنی به معنای قانون مسئولیت مدنی نیست، بلکه حکم شرعی/قانونی ثابت دارد مگر در موارد ارش. - غرامت فوت (در روابط کار): به طور عرفی به مزایا/مبالغی گفته می‌شود که در اثر فوت کارگر، از سوی کارفرما، سازمان تأمین اجتماعی یا شرکت بیمه عمر گروهی به بازماندگان پرداخت می‌گردد. این غرامت ممکن است چند منبع داشته باشد: الف) مستمری بازماندگان و سایر تعهدات قانونی تأمین اجتماعی در صورت فوت ناشی از کار یا غیرناشی از کار (قانون تأمین اجتماعی 1354، مواد 80، 81، 83، 66، 90 و آیین‌نامه‌های مربوط). ب) دیه یا ارش حوادث کار که در صورت تقصیر کارفرما یا وقوع حادثه ناشی از کار علاوه بر تعهدات تأمین اجتماعی قابل مطالبه از کارفرما است (قانون مسئولیت مدنی 1339، مواد 1 و 11؛ قانون کار 1369