در نقش وکیل، یک راهنمای عملی و منقح درباره «درخواست ماده ۳۸ بنیاد شهید» و تفاوت آن با سایر مقررات ایثارگری ارائه میکنم. توجه: مفاد دقیق هر دستگاه و آخرین بخشنامهها را باید قبل از اقدام بررسی کنید، چون جزئیات اجرایی ممکن است با تصویبنامهها و بخشنامههای جدید بهروزرسانی شود. 1) مبنای حقوقی ماده ۳۸ چیست و برای چه کسانی است؟ - ماده ۳۸ قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران مصوب 1391 (با اصلاحات بعدی) و آییننامههای اجرایی آن، بهطور خاص درباره تبدیل وضعیت استخدامی، اعمال همترازی و ارتقای وضعیت شغلی و مزدی ایثارگران در دستگاههای اجرایی صحبت میکند. - مشمولان اصلی: آزادگان، جانبازان، رزمندگان با سابقه حضور در جبهه، همسر و فرزندان شهید و برخی از افراد تحت تکفل آنان، مطابق تعاریف ماده 1 و مواد مرتبط قانون جامع و قانون شناسایی اسناد ایثارگری. - کلیدواژههای ماده ۳۸: «همسانسازی و همترازی با همتایان رسمی»، «تبدیل وضعیت از شرکتی/پیمانی به رسمی»، «اعمال امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری برای ایثارگران»، «احتساب سوابق جبهه در ارزیابی و ارتقا». 2) تفاوتهای ماده ۳۸ با سایر مقررات ایثارگری - ماده ۲۱ قانون جامع و بخشنامههای تبدیل وضعیت: ماده ۲۱ تمرکز بر «تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران» دارد (رسمیقطعی/پیمانی) و دستگاهها را مکلف به تبدیل وضعیت بدون آزمون در چارچوب سهمیهها میکند. ماده ۳۸ علاوه بر تبدیل وضعیت، بر «همترازی شغلی و مزدی» و برخورداری از مزایای همرتبهها تاکید دارد
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری