حقوق داوطلب در فرآیند ارزیابی چیست؟

در مقام یک وکیل ایرانی، حقوق داوطلب در فرآیند «مصاحبه سه‌گانه نیروی انتظامی» (عموماً شامل ارزیابی عقیدتی-سیاسی/حفاظتی، روان‌شناختی-شخصیتی و گزینش تخصصی/اداری) را می‌توان ذیل اصول قانون اساسی، قوانین عام استخدامی و مقررات گزینش و نیز آیین‌نامه‌های داخلی ناجا/فراجا تبیین کرد. مهم‌ترین حقوق و تضمین‌ها: 1) حق اطلاع‌رسانی شفاف - مبنای حقوقی: اصل 34 و 40 قانون اساسی (حق دادخواهی و منع اضرار)، اصل 22 (حیثیت و حقوق اشخاص)، و قواعد حسن اداره. همچنین قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های گزینش. - آثار عملی: - اعلام قبلی مراحل و شاخص‌های ارزیابی، مدارک لازم، مهلت‌ها و پیامدهای عدم حضور. - اطلاع از مبانی رد یا نقص پرونده به‌صورت کلی (بدون افشای اطلاعات طبقه‌بندی‌شده) و امکان رفع نقص. 2) رعایت کرامت و حریم خصوصی - مبنای حقوقی: اصل 22 و 23 قانون اساسی (مصونیت حیثیت و منع تفتیش عقاید)، اصل 25 (حریم مکاتبات)، اصل 37 (اصل برائت)، قانون جرایم رایانه‌ای و قواعد حفاظت داده‌های شخصی در مقررات داخلی. - آثار عملی: - پرسش‌ها باید مرتبط با صلاحیت شغلی/انضباطی/امنیتی باشد؛ ورود به حریم خصوصی غیرمرتبط، سؤال‌های