راهنمای جامع برای مصاحبه سهگانه نیروی انتظامی (فراجا) و مهارتهای روانی-رفتاری مورد ارزیابی مبنای حقوقی و مقررات - جذب و گزینش در نیروی انتظامی بر اساس قوانین بالادستی انجام میشود: - قانون گزینش معلمان و کارمندان آموزش و پرورش و سایر دستگاهها (مصوب 1374) و آییننامههای اجرایی مرتبط که شاخصهای عمومی التزام به قانون اساسی، اعتقادات دینی، اخلاق و صلاحیت عمومی را تبیین میکند. - قانون استخدامی ناجا/فراجا و آییننامههای گزینش و استخدام داخلی (مصوبات فرماندهی کل قوا/ستاد کل نیروهای مسلح و دستورالعملهای مصوب فراجا) که شرایط عمومی، اختصاصی، پزشکی، روانشناختی و حفاظتی را معین میکند. - اصول 28 و 142 قانون اساسی و مقررات مرتبط با رسیدگی به صلاحیتهای عمومی، همچنین قانون رسیدگی به تخلفات اداری در مرحله استعلامات. - در عمل، مصاحبه سهگانه شامل: 1) مصاحبه عقیدتی-سیاسی/حفاظتی، 2) مصاحبه روانشناختی و رفتاری (توسط کارشناس روانشناسی/ارشد گزینش)، 3) مصاحبه هیئت/مدیریتی و انضباطی (تطبیق با نیاز سازمانی، آداب نظامی و انضباط). آنچه ارزیابی میشود (بعد روانی-رفتاری) 1) ثبات عاطفی و تنظیم هیجان - تحمل فشار، مدیریت خشم، کنترل تکانهها، واکنش به تحریک، تأخیر در ارضاء. - شاخصها: نبود سابقه رفتارهای پرخاشگرانه/تندخویی، پاسخ سنجی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری