بازخورد باید محترمانه، دقیق و سازنده باشد. ابتدا نکات مثبت را بگویید و سپس پیشنهاد بهبود را مطرح کنید. از قضاوت شخصی پرهیز کنید و روی رفتار تمرکز داشته باشید. بازخورد منظم رشد فردی و گروهی را تسریع میکند. گفتوگو جایگزین انتقاد است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری