بازخورد باید دقیق، محترمانه و متمرکز بر رفتار باشد، نه شخصیت. هدف از بازخورد رشد است، نه سرزنش. لحن همدلانه باعث پذیرش بیشتر و کاهش مقاومت میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
چطور بازخورد سازنده بدهیم؟
AUتحریریه
۱۴۰۴/۰۷/۱۲6 دقیقه مطالعهراهنمای ساخت فرهنگ پذیرش شکست در تیمها
مقدمه
این کتابچه به مدیران و رهبران تیمها کمک میکند تا محیطی بسازند که در آن اشتباه و شکست نه تنها سرزنش نمیشود، بلکه فرصتی برای یادگیری و رشد جمعی تلقی میشود.
فهرست
دسترسی سریع پس از خرید
دسترسی سریع پس از خرید