بازخورد مؤثر باید مشخص، محترمانه و بر رفتار متمرکز باشد، نه شخصیت. زمان مناسب را انتخاب کن و حتماً نکات مثبت را هم بگو تا طرف مقابل انگیزه بگیرد. به جای گفتن «اشتباه کردی»، بگو «اگر این بخش را اینطور انجام دهی، بهتر میشود». این رویکرد باعث رشد فردی و تقویت رابطه کاری میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری