چه داده‌هایی برای تحلیل عملکرد لازم است؟

برای تحلیل مؤثر باید داده‌های کمی مثل نتایج KPIها، نرخ تحقق اهداف و میزان بهره‌وری را با داده‌های کیفی مثل بازخورد کارکنان و رضایت تیم ترکیب کنید. داده‌های کامل، تصویر جامع‌تری از عملکرد می‌سازند. حذف داده‌های ناقص یا قدیمی هم اهمیت زیادی دارد تا نتایج گمراه‌کننده نباشند.