برای مقایسه عادلانه، باید شرایط کاری و اهداف هر فرد در نظر گرفته شود. استفاده از شاخصهای نسبی (مانند عملکرد نسبت به هدف تعیینشده) مفید است. دادهها باید بدون سوگیری جمعآوری شوند. مقایسه افراد با نقشهای مشابه دقت بیشتری دارد. هدف، بهبود تیمی است نه رقابت ناسالم.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری