باید نسبت هزینه به اثرگذاری را بسنجید. پیشنهاد میشود حدود ۵ تا ۱۰ درصد هزینههای منابع انسانی صرف مزایا شود. بیمه گروهی معمولاً بزرگترین بخش این بودجه را تشکیل میدهد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
چطور بودجه بسته مزایا را تعیین کنیم؟
AUتحریریه
۱۴۰۴/۰۷/۱۲6 دقیقه مطالعهراهنمای طراحی بسته مزایای سازمانی
مقدمه
در این کتابچه یاد میگیرید چگونه بستهای از مزایا شامل بیمه، پاداش، خدمات رفاهی و آموزشی طراحی کنید تا رضایت و وفاداری کارکنان افزایش یابد.
فهرست
دسترسی سریع پس از خرید
دسترسی سریع پس از خرید