پاداش معمولاً مبتنی بر عملکرد است، در حالی که مزایا دائمی و برای همه کارکنان ارائه میشود. مثلاً بیمه درمان یا ناهار سازمانی مزیت محسوب میشود اما پاداش نقدی عملکرد نیست. در طراحی بسته باید هر دو را متوازن دید.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری