با تحلیل کیفیت استخدامهای گذشته میتوان عملکرد مصاحبهگران را سنجید. اگر درصد ماندگاری یا رضایت مدیران از افراد استخدامشده پایین است، نیاز به آموزش مصاحبهگران وجود دارد. بازخورد متقابل بین HR و مدیران مفید است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری