بازخورد باید مشخص، متمرکز بر رفتار و سازنده باشد. از رویکرد «سؤال بهجای دستور» استفاده کنید تا فرد خودش به بینش برسد و انگیزه تغییر پیدا کند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
راهنمای اجرای برنامههای منتورینگ و کوچینگ
مقدمه
این کتابچه به مدیران و متخصصان منابع انسانی کمک میکند تا برنامههای منتورینگ و کوچینگ را بهصورت هدفمند طراحی و اجرا کنند. با بهکارگیری این ابزارها میتوانید رشد حرفهای کارکنان و آمادگی رهبران آینده را تسریع کنید.