برای پیشگیری، باید انگیزهها و نارضایتیها بهموقع شناسایی شوند. جلسات دورهای بازخورد بین بنیانگذاران کمککننده است. قرارداد شفاف، تقسیم منصفانه سهام و فرهنگ گفتوگو از دلایل ثبات تیم است. همچنین استفاده از مشاور روانشناسی کسبوکار میتواند مفید باشد. پیشگیری همیشه سادهتر از مدیریت بحران است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری