ساختار سهام باید به گونهای طراحی شود که هم انگیزه تیم حفظ شود، هم کنترل شرکت از دست بنیانگذاران خارج نشود. بهتر است بخشی از سهام برای جذب سرمایهگذار و کارمندان (ESOP) کنار گذاشته شود. شفافیت در تعداد و نوع سهام بسیار مهم است. قرارداد سهام باید دقیق تنظیم شود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری