بازخورد منفی فرصتی برای رشد است، نه تهدید. با ذهن باز گوش دهید، دفاعی نشوید و نکات بهبود را یادداشت کنید. از مدیر بخواهید مثالهای مشخصی بزند تا بتوانید دقیقتر اصلاح کنید. در جلسات بعدی، نشان دهید که تغییرات واقعی ایجاد کردهاید.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری