در آینده، استخدام مبتنی بر تحلیل احساسات و ارزیابیهای رفتاری بیشتر خواهد شد. چتباتها نقش بزرگتری در مصاحبههای اولیه خواهند داشت. دادههای شبکههای اجتماعی هم برای شناخت بهتر متقاضیان استفاده میشوند. همچنین ادغام با ابزارهای مدیریت عملکرد باعث بهبود چرخه عمر کارمند میشود. سازمانهایی که زودتر به این روندها بپیوندند، مزیت رقابتی پیدا میکنند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری