نیازسنجی آموزشی باید بر اساس اهداف سازمان و مهارتهای مورد نیاز آینده انجام شود. میتوان از مصاحبه، نظرسنجی یا تحلیل عملکرد برای شناسایی شکاف مهارتی استفاده کرد. همکاری بین مدیران و واحد HR اهمیت زیادی دارد. دادههای حاصل از ارزیابیها باید مبنای طراحی برنامه آموزشی قرار گیرند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری