استفاده از مدلهای ارزیابی مانند کرکپاتریک به سازمان کمک میکند تأثیر آموزش را در چهار سطح (واکنش، یادگیری، رفتار و نتایج) بسنجد. دادههای حاصل از آزمونها و بازخوردها باید تحلیل شود. شاخصهایی مثل نرخ اتمام دوره و بهبود عملکرد بعد از آموزش قابل اندازهگیریاند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری