بازخورد باید با نیت کمک و پیشرفت داده شود. از زبان مثبت و احترامآمیز استفاده کنید. ابتدا نقاط قوت را بگویید سپس پیشنهاد بهبود بدهید. تمرکز بر رفتار خاص بهجای کلیگویی مؤثرتر است. ارائه راهحل همراه بازخورد باعث پذیرش بیشتر میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری