پیگیری نباید به شکل کنترلگرانه باشد. مدیر باید نقش پشتیبان داشته باشد نه بازرس. استفاده از ابزارهای شفاف باعث میشود همه بدانند وضعیت کار چیست. تشویق و بازخورد مثبت به جای تذکر خشک، فرهنگ مسئولیتپذیری را تقویت میکند. شفافیت، جایگزین فشار است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری