در سازمانهای پیشرو، یک تیم کوچک در بخش استراتژی یا نوآوری مسئول پایش روندهاست. این تیم باید با سایر واحدها مثل بازاریابی، فناوری و منابع انسانی همکاری کند. مهمتر از ساختار، ایجاد ذهنیت آیندهنگر در کل سازمان است. هر کارمند باید یاد بگیرد نشانههای تغییر را گزارش دهد. این فرهنگ، آیندهبینی را به بخشی از DNA سازمان تبدیل میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری