بیماری‌های شغلی چگونه احراز و ارزیابی می‌شوند؟

پاسخ حقوقی (ایران) – بیماری‌های شغلی کارکنان نیروهای مسلح: نحوه احراز و ارزیابی درصد غرامت مبنای قانونی - قانون تامین اجتماعی (به‌ویژه مواد 60، 90، 91، 92، 93 و آیین‌نامه بیماری‌های حرفه‌ای و معاینات شغلی) - قانون حالت اشتغال مستخدمان نیروهای مسلح و آیین‌نامه‌های کمیسیون‌های پزشکی نیروهای مسلح - آیین‌نامه کمیسیون‌های پزشکی نیروهای مسلح (کمیسیون بدوی، تجدیدنظر و عالی) و جداول ازکارافتادگی/درصد نقص عضو و بیماری - قانون دوام خدمت و مقررات بهداشت حرفه‌ای نیروهای مسلح (دستورالعمل‌های داخلی ستادکل) تعاریف کلیدی - بیماری شغلی: بیماری که در اثر عوامل زیان‌آور محیط کار (فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیک، ارگونومیک و روانی) و به‌سبب انجام وظایف سازمانی ایجاد یا تشدید شده باشد. برای کارکنان نظامی و کادر ثابت، معیار «ارتباط علی با خدمت» نیز ملاک است. - غرامت/درصد ازکارافتادگی: درصدی که کمیسیون پزشکی بر مبنای شدت بیماری، تأثیر بر توانایی کار/خدمت و جداول مصوب تعیین می‌کند و مبنای مزایا، مستمری یا دیه/غرامت قرار می‌گیرد. - ارتباط خدمتی: احراز اینکه بیماری «در حین خدمت و به سبب خدمت» ایجاد یا تشدید شده است. برای عملیات رزمی و مأموریت‌های خاص، قواعد تسهیل‌شده و امتیازات مضاعف پیش‌بینی می‌شود. فرایند احراز بیماری شغلی 1) تشکیل پرونده - مدارک: گزارش خ