در صورت اختلاف با دستگاه یا صندوق برای اعمال مزایا چه باید کرد؟

راهنمای عملی بازنشستگی فرزندان شهدا: شرایط، حقوق، فرآیند و راهکار اختلاف با دستگاه یا صندوق 1) مبانی قانونی و شمول - قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران (مصوب 1391 با اصلاحات بعدی) و آیین‌نامه‌های اجرایی آن، سند اصلی است. مواد 21، 38، 39 و 66 به‌ویژه در زمینه استخدام، سنوات ارفاقی، بازنشستگی پیش از موعد و احتساب سوابق برای ایثارگران و خانواده شهدا کاربردی‌اند. - قوانین بازنشستگی صندوق‌ها: - قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های بازنشستگی (کارکنان دولت، صندوق بازنشستگی کشوری) - قانون کار و قانون تأمین اجتماعی (بخش خصوصی و صندوق تأمین اجتماعی) - مقررات اختصاصی صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح (در صورت اشتغال در نیروهای مسلح) - قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان و سایر مقررات بنیاد شهید و امور ایثارگران (برای تایید ایثارگری و بهره‌مندی از مزایا) 2) شرایط بهره‌مندی فرزندان شهدا از بازنشستگی و سنوات ارفاقی - اصل: فرزندان شهدا کارمند یا بیمه‌پرداز باید اولاً مشمول یکی از صندوق‌های بازنشستگی باشند و ثانیاً حداقل سابقه لازم را طبق قانون صندوق خود داشته باشند. امتیازات ایثارگری می‌تواند سابقه قابل قبول را تکمیل یا سن بازنشستگی را کاهش دهد. - سنوات ارفاقی: - در دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، معمولاً تا 5 سال ارفاق به سابقه بازنشستگی برای فرزندان شهدا قابل اعمال است (به استناد مواد حمایتی قانون جامع و مصوبات هیأت وزیران؛ اعمال نهایی تابع آیین‌نامه داخلی دستگاه و تأمین بار مالی است). - در تأمین اجتماعی، امکان خرید و احتساب سوابق ارفاقی به استناد ایثارگری محدودتر و نیازمند تصریح آیین‌نامه‌ای است. غالباً «سابقه ارفاقی» مستقیم برای فرزندان شهدا در قانون