پاسخ حقوقی و اجرایی (با رویکرد کاربردی برای شرکتها) الف) مبانی حقوقی استرداد حق بیمه از سازمان تأمین اجتماعی - اصل حاکم: پرداختهای مازاد یا غیرقانونی بابت حق بیمه قابل استرداد است. - مستندات قانونی: - ماده ۷ قانون تأمین اجتماعی: تعریف مشمولیت و تعهدات. - مواد ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی: تکالیف کارفرما در کسر و پرداخت حق بیمه و ارسال لیست. - ماده ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی: استرداد وجوه دریافتی زائد یا اشتباهی از سوی سازمان. - ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعی و آییننامه بدهی/بستانکاری کارفرمایان: امکان تهاتر بدهی و بستانکاری. - بخشنامههای سازمان (از جمله مجموعه بخشنامه درآمد/هستمند «سبد بخشنامههای درآمد»): تعیین فرآیندهای رسیدگی، استرداد، تهاتر و مستندسازی. - مصادیق متداول استرداد: - پرداخت حق بیمه مازاد به دلیل ارسال لیست اشتباه (تکراری یا با دستمزد اشتباه). - پرداخت برای افراد غیرمشمول یا در دوره عدم اشتغال. - محاسبه و پرداخت حق بیمه برای اقلام مزدی معاف طبق بخشنامهها (مثلاً عیدی، کمک هزینههای رفاهی مشخص، ایاب و ذهاب در چارچوب معافیتها) که بعداً توسط هیئت بدوی/تجدیدنظر تشخیص به عدم مشمولیت داده میشود. - اصلاح دستمزد مبنای کسر بیمه (کاهش بعد از رسیدگی). - برگشت کسورات بابت مرخصی بدون حقوق، مأموریت خارج از شمول، یا ابطال قرارداد پیمان فرعی. ب) فرآیند اجرایی استرداد نزد سازمان 1) تشخیص و مستندسازی اولیه - تطبیق لیستهای ماهانه با احکام کارگزینی/قراردادها و دفاتر حقوق و دستمزد. - استخراج مغایرتها: شخص، ماه، مبلغ دستمزد م
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری