چه مدارکی باید همراه درخواست ارائه شود؟

راهنمای عملی درخواست تغییر شیفت کاری و مدارک لازم (با نکات حقوقی) 1) اصل حقوقی و مبنا - قانون کار ایران تغییر شیفت را صراحتاً تعریف نکرده، اما قواعد عمومی قرارداد کار، شرایط کار و ساعات کار در مواد قانون کار و آیین‌نامه‌ها حاکم است: - ماده 10 و 26 قانون کار: تغییر در شرایط اساسی کار (از جمله زمان و شیفت) بدون توافق کارگر و کارفرما مجاز نیست مگر با مجوز مراجع ذی‌صلاح. - مواد 51 تا 61 قانون کار: ساعات کار، کار نوبتی، اضافه‌کاری و کار شب. - ماده 57: کار نوبتی و فوق‌العاده مربوط به آن. - ماده 149: توجه به شرایط انسانی و رفاهی کارگران (در رویه زمینی برای انعطاف‌پذیری). - ماده 73 و 78: حمایت‌های ویژه برای زنان باردار و مادران شیرده. - ماده 66 و 67: مرخصی استعلاجی و استحقاقی (در صورت ارتباط تغییر شیفت با درمان/سلامت). - ماده 22 و 27: سوابق و انضباط (برای نشان دادن حسن سابقه هنگام درخواست). نکته: هر گونه تغییر شیفت بدون توافق، اگر به ضرر کارگر باشد و ماهیت “شرط اساسی کار” تلقی شود، قابل اعتراض نزد هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است. درخواست داوطلبانه کارگر برای تغییر شیفت نیز مشمول توافق طرفین و ضواب