در نقش وکیل کار، اگر درخواست تغییر شیفت شما پذیرفته شد، برای تثبیت حقوقی و پیشگیری از اختلافات بعدی این اقدامات را توصیه میکنم: 1) اخذ تاییدیه مکتوب و دقیق - صورتجلسه یا نامه اداری با سربرگ کارفرما که شامل این موارد باشد: - نوع شیفت جدید (ساعات شروع و پایان، روزهای کاری و تعطیل) - تاریخ شروع اجرای تغییر - وضعیت فوقالعادهها و مزایا (شبکاری، نوبتکاری، ایابوذهاب، غذا) - اثر بر اضافهکاری و نحوه محاسبه دستمزد - مدتزمان تغییر (موقت/دائم) و شرط تمدید یا بازگشت - به استناد ماده 10 قانون کار، هرگونه توافق باید مشخص، معتبر و قابل استناد باشد. تغییرات مؤثر بر شرایط کار بهتر است به پیوست قرارداد یا الحاقیه تبدیل شود. 2) تنظیم الحاقیه قرارداد کار - با اشاره به قرارداد اصلی، تغییر شیفت را به عنوان شرط جدید درج و به امضای کارگر و کارفرما برسانید. - اگر تغییر موجب نوبتکاری یا شبکاری میشود، مبانی محاسبه مزایا را صریح قید کنید.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری