ساعات کاری تابع دستورالعمل یگان و اقتضائات مأموریت است، اما باید با اصول ایمنی کار و استراحت همخوان باشد. شیفتهای طولانی نیازمند ثبت، جابهجایی نیرو و جبران معقول هستند. بهطور خلاصه، «سرباز پرستار» از نظر حقوقی مشمول همزمان سه چارچوب است: مقررات نیروهای مسلح (قانون وظیفه عمومی و آییننامههای انضباطی و کارگزینی داخلی یگانها)، ضوابط وزارت بهداشت/دانشگاههای علوم پزشکی برای بهرهبرداری از نیروی پرستاری، و قواعد عام قانون کار/قانون ارتقای بهرهوری کارکنان بالینی (در حدی که با مقررات نظامی تعارض نداشته باشد). نتیجه عملی این است که سقف ساعت کار و شیفت او تابع دستورالعمل داخلی یگان است، ولی معمولاً بر مبنای استانداردهای پرستاری تنظیم میشود. نکات کلیدی و مستندات: 1) شمول قانون کار - پرسنل وظیفه (سرباز) اصولاً مشمول قانون کار نیستند و رابطه آنان با یگان، استخدامی-نظامی است نه کارگری. بنابراین مواد 51 به بعد قانون کار (44 ساعت در هفت
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری