پاسخ کلی و عملیاتی (مطابق حقوق ایران) 1) تعریف و وضعیت استخدامی «سرباز پرستار» - سرباز پرستار از منظر حقوقی «پرسنل وظیفه» محسوب میشود (مشمول قانون خدمت وظیفه عمومی) که بهصورت مأمور در مراکز درمانی نیروهای مسلح یا مراکز طرف قرارداد خدمت میکند. - رابطه استخدامی او «استخدامی-کارگری» به معنای قانون کار نیست؛ بنابراین عمدتاً تابع: - قانون خدمت وظیفه عمومی - قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح (برای انتظامات) - آییننامهها و دستورالعملهای ستادکل نیروهای مسلح/نزاجا/نهاجا/نداجا/سپاه - مقررات بهداشت و ایمنی کار در نیروهای مسلح و پروتکلهای داخل یگان و مراکز درمانی - در مراکز غیرنظامی طرف قرارداد ممکن است برخی الزامات قانون کار و ایمنی شغلی از حیث استانداردهای حفاظت فنی و بهداشت کار (قانون کار، مواد 85 به بعد) «بهعنوان حداقل استاندارد» مورد استناد قرار گیرد، اما وضعیت جبران خسارت تابع مقررات نظام وظیفه و صندوقهای مربوطه است. 2) تعاریف «آسیب شغلی» و انواع آن برای سرباز پرستار - حادثه یا بیماری ناشی از کار: آسیبی که در حین انجام وظیفه یا به سبب آن رخ دهد؛ شامل: - حادثه حین شیفت، مأموریت، آموزش یا انتقال مرتبط با خدمت - تماس با عوامل زیانآور (بیولوژیک، شیمیایی، رادیولوژیک)، فروکشهای روانی ناش
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری