کدام مزایا در محاسبه مستمری منظور می‌شوند؟

پاسخ به‌صورت راهنمای عملی و مستند به قوانین حاکم (قانون کار، قانون تأمین اجتماعی، مقررات بازنشستگی و آئین‌نامه‌های خاص صندوق‌های شاغلان صنعت نفت). توجه: کارکنان وزارت/صنعت نفت عموماً تحت پوشش «آیین‌نامه استخدامی و نظام‌های جبران خدمت اختصاصی صنعت نفت» و صندوق‌های بازنشستگی وابسته به وزارت نفت هستند؛ در عین حال، قواعد عمومی قانون تأمین اجتماعی در خصوص مفهوم «مزد/حقوق مبنا» و «کسور بازنشستگی» الگوی اصلی محاسبه مستمری است، مگر آن‌جا که مقررات خاص نفت حکم متفاوت بدهد. 1) مبنای قانونی محاسبه مستمری - قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354: - ماده 34، 36 و 111: مستمری بازنشستگی بر اساس «متوسط مزد یا حقوق مبنای کسور» در دو سال آخر (یا پنج سال آخر در برخی اصلاحات و برای جلوگیری از جهش ساختگی) محاسبه می‌شود. در عمل، برای کارکنان مشمول صندوق‌های خاص، متناظر آن «متوسط حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی» طبق آیین‌نامه صندوق مربوطه ملاک است. - ماده 2 و 39: «مزد/حقوق» شامل اقلام مستمر و مشمول کسور است؛ مزایای غیرمستمر یا رفاهی که کسور از آن‌ها کسر نمی‌شود، جزء مبنا نیست. - در نظام صنعت نفت: - آیین‌نامه نظام‌های جبران خدمت کارکنان صنعت نفت و دستورالعمل‌های صندوق بازنشستگی صنعت نفت، تصریح می‌کنند که فقط اقلام «مشمول کسور ب