ازکارافتادگی کلی و جزئی چه تفاوتی دارند؟

در مقام وکیل پایه یک در حقوق کار و تأمین اجتماعی، راهنمای عملی و تفاوت‌های «ازکارافتادگی کلی» و «ازکارافتادگی جزئی» را به‌طور خلاصه و کاربردی خدمتتان ارائه می‌کنم. مبنای قانونی اصلی: قانون تأمین اجتماعی (مصوب 1354 با اصلاحات بعدی)، آیین‌نامه کمیسیون‌های پزشکی و دستورالعمل‌های سازمان تأمین اجتماعی. 1) تعریف‌ها و تفاوت‌های کلیدی - ازکارافتادگی کلی (ماده 2 و 70 قانون تأمین اجتماعی): - کاهش قدرت کار به میزان 66 درصد یا بیشتر به‌نحوی که بیمه‌شده نتواند به هیچ شغلی متناسب با تخصص و توانایی‌هایش اشتغال مؤثر داشته باشد. - مزایا: مستمری ماهانه ازکارافتادگی کلی (غیر ازکار ناشی از حادثه کار یا بیماری حرفه‌ای، که مقررات ویژه دارد). - ازکارافتادگی جزئی (ماده 71 قانون تأمین اجتماعی): - کاهش قدرت کار بین 33 تا 66 درصد. - مزایا: غرامت مقطوع نقص عضو/نقص مقطوع (معمولاً به‌صورت یکجای نقدی) یا در موارد خاص مستمری جزئی (در مقررات جدید عمدتاً غرامت مقطوع پرداخت می‌شود مگر در چارچوب‌های خاص). - نکته مهم: درصد کاهش قدرت کار توسط کمیسیون پزشکی بدوی و در صورت اعتراض، کمیسیون تجدیدنظر پزشکی سازمان تعیین می‌شود. معیارها بر اساس جداول ازکارافتادگی و ارزیابی عملکردی اندامی و شغلی است. 2) شرایط احراز و مدارک - سابقه بیمه: - اگر ازکارافتادگی ناشی از