کدام قانون و مرجع بر این فرایند حاکم است؟

چکیده پاسخ: - مرجع و قانون اصلی: سازمان تأمین اجتماعی و قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 (به‌ویژه مواد 59، 70 تا 75، 91 و آیین‌نامه‌های ازکارافتادگی). - مسیر عملی: تشکیل پرونده در شعبه تأمین اجتماعی، معرفی به کمیسیون‌های پزشکی اولیه و تجدیدنظر، صدور رأی ازکارافتادگی جزئی/کلی، محاسبه مستمری یا غرامت براساس سابقه و درصد ازکارافتادگی، امکان اعتراض اداری و سپس طرح دعوا در هیأت‌های تشخیص/حل اختلاف کار و نهایتاً دیوان عدالت اداری. 1) مبنای قانونی - قانون تأمین اجتماعی 1354: - ماده 59: بیمه‌شدگان در صورت حادثه یا بیماری نیازمند استراحت یا درمان مشمول حمایت‌اند. - مواد 70 تا 75: تعریف و شرایط ازکارافتادگی کلی و جزئی، مستمری و غرامت، نحوه محاسبه و تعهدات سازمان. - ماده 91: تشخیص ازکارافتادگی با کمیسیون‌های پزشکی سازمان است. - آیین‌نامه تعیین میزان ازکارافتادگی و دستورالعمل‌های کمیسیون‌های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی (مصوبات هیأت مدیره سازمان و شورای عالی تأمین اجتماعی). - در صورت حادثه ناشی از کار: قانون کار (مواد 60، 66، 148) و آیین‌نامه کمیته‌های حفاظت فنی و بهداشت کار؛ همچنین مسئولیت کارفرما در پرداخت حق بیمه و ایمنی. - مرجع رسید