پاسخ کوتاه: اصل بر امکان اعطای وکالت برای پیگیری و وصول حقوق بازنشستگی و حتی انجام تشریفات قانونی انتقال/واگذاری مطالبات (در حدود قانون) وجود دارد؛ اما «انتقال خودِ حقوق بازنشستگی به غیر» بهعنوان یک «حق غیرقابلتوقیف و قائمبهشخص» بهطور کلی محدود و در مواردی ممنوع است. بنابراین، هر فرد بازنشسته میتواند به دیگری وکالت بدهد تا حقوق او را وصول، پیگیری و امور اداری را انجام دهد؛ اما واگذاری دائمی یا انتقال مالکیت حق مستمری به غیر، جز در حدود مصرح در قوانین (مانند توقیف برای نفقه، مهریه و برخی دیون با شرایط خاص)، مجاز نیست. تفکیک مفهومی مهم - وکالت در وصول و امور اداری: مجاز است. بازنشسته میتواند به شخصی وکالت رسمی (محضری) بدهد تا حقوق را از صندوق بازنشستگی/بانک دریافت کند، امور سامانهای، پیگیری مطالبات معوق، اعتراضات و ... را انجام دهد. - انتقال/واگذاری حق مستمری به دیگری: اصولاً ممنوع یا محدود است؛ حقوق بازنشستگی و مستمری ماهیتی غیرقابلانتقال و تا حد زیادی غیرقابلتوقیف دارد، مگر در موارد استثنایی قانونی. مستندات و مبانی قانونی - ماده 656 قانون مدنی: وکالت عقدی است که بهموجب آن یکی از طرفین طرف دیگر را برای انجام امری نایب خود میکند. بنابراین اصل اعطای وکالت برای انجام امور اداری و وصو
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری